Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik
Bu yönetmelik;geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sağlık ve güvenlikleri bakımından işyerindeki diğer çalışanlarla aynı düzeyde korunmalarını sağlamak için 6331 sayılı kanunun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmış ve 23.08.2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.Yönetmelik kapsamında; 6331 sayılı kanun kapsamına giren belirli süreli işlerde veyabelli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi,sözleşme süresinin sona ermesinin objektif koşullara bağlı olduğu işler ve bu işlerde çalışanlar veya geçici iş ilişkisi kurulan işverene ait işyerinde geçici iş sözleşmesi ile çalışanlar yer alır.
 bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen tarihlerde yürürlüğe girer, diğer maddeler ise yayım tarihi ile yürürlüğe girer.<br><div><br></div><div></div><a class="pdf" href="./?pages,1520/gecici-veya-belirli-sureli-islerde-is-sagligi-ve-guvenligi-hakkinda-yonetmelik&action=doc&type=pdf"><img src="/img/leafs/1545.jpg?838"></a>){kind=link}
Yönetmelikte; geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve özel sağlık gözetimi kavramlarının tanımları yapılmıştır, yönetmelikte geçen işveren ve işyeri tanımları 6331 sayılı Kanunda,süreli iş ve geçici iş ilişkisi tanımları da 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen şekilde kabul edilir. Yönetmeliğin içeriğinde, işverenin yükümlülükleri; eşit davranma, çalışanların bilgilendirilmesi, eğitim,sağlık gözetimi,iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri başlıklar halinde belirtilmiştir.İşveren belirli süreli işlerde veya geçici süreli iş ilişkilerinde,kişisel koruyucu donanımlara erişim dahil olmak
üzere,çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunmasını içeren çalışma koşullarında farklı uygulamalarda bulunamaz.Yönetmelikte belirtilen özel önlemler ile birlikte geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan istihdam edilen işyerlerinde 6331 sayılı Kanun hükümleri de uygulanır. 15/5/2004 tarihli ve 25463 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Bu yönetmeliğin 9 uncu maddesinde yer alan iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışan istihdam edilen ve 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerindeki işler için yayımı tarihinde, diğer işyerleri için 6331 sayılı Kanunun
38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen tarihlerde yürürlüğe girer, diğer maddeler ise yayım tarihi ile yürürlüğe girer.
üzere,çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunmasını içeren çalışma koşullarında farklı uygulamalarda bulunamaz.Yönetmelikte belirtilen özel önlemler ile birlikte geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan istihdam edilen işyerlerinde 6331 sayılı Kanun hükümleri de uygulanır. 15/5/2004 tarihli ve 25463 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Bu yönetmeliğin 9 uncu maddesinde yer alan iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışan istihdam edilen ve 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerindeki işler için yayımı tarihinde, diğer işyerleri için 6331 sayılı Kanunun
38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen tarihlerde yürürlüğe girer, diğer maddeler ise yayım tarihi ile yürürlüğe girer.